Kristin consiglisulla lingua

"Le parole hanno potere". Il linguaggio inclusivo nel mondo lavorativo.

Consigli pratici di Kristin Rankin, fondatrice di DressCode Project*

Il linguaggio inclusivo sul posto di lavoro deve essere condiviso da tutti, dipendenti e classe dirigenziale. L'uso di un linguaggio aperto che utilizzi l’articolo, la desinenza o il pronome corrispondente alla identità di genere di ognuno durante riunioni, conferenze ed e-mail aziendali è un modo per mostrare visibilmente ai dipendenti che l’azienda è un luogo inclusivo.

SALUTI

Gruppi di persone:
È diventato quasi automatico salutare un gruppo di persone con l’espressione "hey ragazzi". Questo è un modo molto esclusivo, perché tradizionalmente sul posto di lavoro "ragazzi" si riferisce a un solo genere. Più inclusivo invece è usare parole aperte come "tutti", "gente", etc. Questo è un linguaggio che includerà ognuno, non solo le persone che si identificano all'interno del genere binario. Ad esempio "A tutti i dipendenti della nostra azienda, desideriamo augurare meravigliose vacanze con i vostri cari – la Direzione"
Salutare le persone:
quando salutiamo qualcuno sul posto di lavoro e non sappiamo come si identifica, è meglio usare aggettivi non di genere. Quindi invece di dire " Buongiorno Signora o Signore " possiamo esordire con "Buongiorno Maria...". Usare il nome di qualcuno è il modo migliore per salutarlo fino a quando non si è sicuri del genere nel quale si riconosce.

PRONOMI

Comprendere i pronomi è uno strumento importante in un ambiente di lavoro moderno.
E saperli usare è ancora più importante. Vivo sempre secondo la seguente regola: se non so come qualcuno si identifica o quali pronomi usano, mi rivolgerò sempre con il loro nome fino a quando non lo saprò. E il modo migliore per saperlo è comunicare prima il tuo. Questo dimostra alla persona che hai una comprensione dell'inclusività e sei un “alleato”. Un esempio di come farlo è il seguente "hey il mio nome è Kristin e i miei pronomi sono loro / loro , posso chiedere quali pronomi usi?".
Mai assumere i pronomi di qualcuno.
Troppo spesso molte persone che si identificano al di fuori del genere binario non sono chiaramente identificabili , il che significa che posseggono caratteristiche fisiche non conformi rispetto all’identità di genere a cui sente di appartenere. Questo è solo un altro motivo per cui è così importante scoprire come qualcuno si identifica prima di fare qualsiasi ipotesi.
Per quanto sia importante sapere come usare i pronomi, è anche importante capire come essere corretti se usi i pronomi di qualcuno in modo errato.
In altre parole, se si sbaglia sul genere di un collega o di un dipendente, usando termini che si riferiscono al sesso biologico, e non all’identità di genere in cui questa persona si definisce. La cosa migliore da fare è seguire questi tre semplici passaggi: 1. Scusarsi 2. Correggersi 3. Cambiare il pronome in modo rapido e senza indugiare.
Esempio: Accidentalmente si attribuisce il pronome lei a Maria che ha già chiarito che usa i pronomi loro. Come correggersi: "Scusa Maria intendo loro..." e continuare con la conversazione che si stava intrattenendo.

NSIDIE INTORNO A DOMANDE E COMPLIMENTI

Chiedere a qualcuno del loro partner.
Questo mondo tradizionalmente e storicamente è orientato a considerare come normalità solo l’eterosessualità. Significa che riconosciamo le persone come etero fino a quando non ci viene detto diversamente. Tuttavia, non si dovrebbe mai presumere che qualcuno abbia un marito o una moglie a seconda del genere biologico o di come si identifica. Quindi, il modo migliore per sapere della vita affettiva di qualcuno è semplicemente chiedere “hai un partner?”.
Mai e poi mai domandarsi come un collega va identificato.
Se un collega si fida di noi abbastanza da dirci la sua identità di genere, è nostro obbligo di collega e di alleato riconoscerlo e quindi rispettarlo. Usare quindi quei pronomi, desinenze o articoli che appartengono al loro genere.
Una buona regola da adottare sul posto di lavoro:
se non chiedi a un uomo cisgender (chi percepisce in modo positivo la corrispondenza fra la propria identità di genere e il proprio sesso biologico) qualcosa sul suo genere di appartenenza, non chiederlo a nessun altro. Ad esempio, si viene a conoscenza da un collega della sua non binarietà. Sarebbe sbagliato porre domande su come si identifica o perché. È una scelta personale e il fatto stesso che si siano fidati abbastanza da parlarci della sua/loro identità è tutto ciò che conta. Se questa persona continua a fidarsi di noi, casualmente e naturalmente attraverso la conoscenza reciproca, ci dirà di più sulla sua vita. Ma porre domande personali su cosa significhi essere una persona non binaria, o qualsiasi altra cosa intorno alla sua/loro identità può essere percepito come offensivo. Chiedereste a un uomo etero perché si identifica così? No, non lo fareste.
Cercare di evitare micro-aggressioni.
Le micro-aggressioni sono affermazioni che esterniamo nei confronti di una persona LGBTQ+ perché pensi che sia un complimento. Quando in realtà non è affatto un complimento. Di solito è in realtà qualcosa che è molto offensivo e può essere discriminatorio oltre ogni limite. Ad esempio, dicendo a qualcuno che è transgender "Wow, sei bella. Non avrei mai immaginato che fossi un uomo". Anche se c’è buona intenzione in queste parole, è più probabile che la si ferisca. Chiediamo ai nostri colleghi LGBTQ+ quali micro-aggressioni hanno sperimentato per saperne di più e come evitarle.