DIVENTIAMO TUTTI ALLEATI DELLA COMUNITÀ LGBTQ+: UNA GUIDA

Suggerimenti pratici e idee per organizzazioni, aziende e dipendenti al fine di creare ambienti di lavoro più sicuri e inclusivi per la comunità LGBTQ+. Co-creato con organizzazioni e membri della comunità LGBTQ+.

PARTE 1: IDEE PER CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO INCLUSIVO:

1. Educare:

a. Organizzare corsi di formazione e workshop per i dipendenti a tutti i livelli con argomenti del tipo:

i. understanding bias and microaggressions

ii. using inclusive language and the importance of pronouns

iii. how to demonstrate visible allyship

iv. key terms explained (gender identity, sexual orientation etc.)

2. Dimostrare:

a. Pubblicare le politiche sull'inclusione LGBTQ+, le pari opportunità, le molestie sessuali e l’antidiscriminazione sul proprio sito web e condividerle con i nuovi assunti come parte del loro onboarding
b. Introdurre servizi inclusivi come bagni no gender per i dipendenti
c. Offrire pari opportunità come il congedo parentale per tutti i generi, orientamenti sessuali e unioni familiari
d. Includere nell'assicurazione medica dei dipendenti l'assistenza correlata alla transizione
e. Assicurarsi che la posizione di branding e marketing della propria azienda sia inclusiva di tutte le identità

3. Celebrare

a. Celebrare e partecipare a eventi chiave durante l'anno come il PRIDE, il Giorno della Visibilità Trangender, manifestazioni Pride
b. Avere materiali di supporto LGBTQ+ visibili negli uffici come adesivi arcobaleno, poster ecc.

PARTE 2: SUGGERIMENTI PER ESSERE UN IMPORTANTE ALLEATO LGBTQ+ NELL’AMBIENTE LAVORATIVO:

1. Educare:

a. Consultare letture dedicate all'inclusione LGBTQ+ (alcune risorse online possono essere trovate qui)
b. Partecipare a corsi di formazione e workshop aziendali su uguaglianza e inclusione
c. Comprendere le barriere che la comunità LGBTQ+ deve affrontare e agire contro qualsiasi tipo di oppressione
d. Continuare ad imparare. C'è sempre molto altro da sapere. Le pratiche migliori in materia sono in continua evoluzione.

2. Dimostrare:

a. Rispettare e trattare tutti nel modo in cui ci si aspetta di essere trattati
b. Usare un linguaggio inclusivo e positivo ed evita di fare supposizioni

i. Essere consapevole delle microaggressioni e dei pregiudizi: spesso ci esprimiamo senza pensare all'impatto che le parole possono avere sull'altra persona

ii. Essere consapevole dell'impatto del linguaggio, ad esempio invece di chiedere "hai un fidanzato?" puoi chiedere "hai un partner?"

c. Impegnarsi attivamente in conversazioni relative all'argomento LGBTQ+: ad esempio parlare con colleghi di film LGBTQ+ visti o articoli letti
d. Se ci si sente a nostro agio, condividere i propri pronomi con le nuove persone che incontri e includi nella tua firma e-mail, profilo aziendale, social media ecc.
e. Richiedere informazioni iniziando da noi stessi e chiedendo agli altri: "Ciao, sono Jane. Il mio pronome è lei. Ti senti a tuo agio nel condividere come ti piace essere definito?" Quindi "Vorremmo sapere come rivolgerci a te mentre ti contattiamo al telefono".
f. Mettere adesivi di supporto LGBTQ+ sui computer / badge / telefono

3. Celebrare:

a. Partecipare a eventi di celebrazione LGBTQ+ come sfilate del Pride, webinar online, workshop su argomenti LGBTQ+ ecc. E incoraggiare anche gli altri a farlo.